TYÖVOIMAA RANUALLE

Tarvitsetko työntekijän?

Rovaseudun työllisyysalue auttaa rekrytoinnissa

Rovaseudun työllisyysalue palvelee Ranualla toimivia yrityksiä ja työnantajia rekrytoinnin eri vaiheissa.

Saat apua esimerkiksi:

• työvoimatarpeen kartoittamiseen

• sopivien työntekijöiden löytämiseen

• avoimen työpaikan täyttämiseen

• rekrytointitapahtumien järjestämiseen

• työllistämiseen liittyvien tukien selvittämiseen

• henkilöstön osaamisen kehittämiseen.

Rovaseudun työllisyysalueella on myös Ranualla oma palvelupiste osoitteessa Keskustie 30.

Yritys- ja työnantajapalvelut
p. 016 322 6950

Kun valmista osaajaa ei löydy

Kouluta osaaja yrityksesi tarpeisiin

Kaikkea osaamista ei tarvitse löytää valmiina työmarkkinoilta. Lapin koulutuskeskus REDUn avulla yritys voi rekrytoida uuden työntekijän ja kouluttaa hänet tehtävään tai kehittää nykyisen henkilöstön osaamista.

Oppisopimus

Oppisopimus on käytännönläheinen tapa rekrytoida ja kouluttaa työntekijä. Suurin osa oppimisesta tapahtuu käytännön työtehtävissä yrityksessä.

Oppisopimuksella voidaan:

• kouluttaa uusi työntekijä

• kehittää nykyisen työntekijän osaamista

• suorittaa kokonainen ammatillinen tutkinto

• suorittaa vain yrityksen tarvitsema tutkinnon osa

• kehittää myös yrittäjän omaa osaamista.

Oppisopimus perustuu työsuhteeseen ja työntekijälle maksetaan palkkaa.

Opiskelijoita työpaikalle

Yritys voi tarjota REDUn opiskelijoille mahdollisuuksia työelämässä oppimiseen joko koulutus- tai oppisopimuksella. Samalla yritys pääsee tutustumaan potentiaalisiin tuleviin työntekijöihin.

Tarvitsetko useita uusia osaajia?

Jos yrityksesi kasvaa, tekee merkittävän investoinnin tai käynnistää kokonaan uutta toimintaa, yksittäiset rekrytoinnit eivät välttämättä riitä.

Yrityksen tarpeisiin voidaan selvittää myös laajempia rekrytointi- ja koulutusratkaisuja.

Tämä voi olla ajankohtaista esimerkiksi silloin, kun:

• yritys käynnistää uutta toimintaa Ranualla

• yritys tekee merkittävän investoinnin

• tarvitaan useita uusia työntekijöitä

• työmarkkinoilta ei löydy valmiiksi tarvittavaa osaamista

• nykyisen henkilöstön osaamista pitää uudistaa.

Ota Business Ranua mukaan jo suunnitteluvaiheessa. Voimme koota työllisyysalueen ja koulutusorganisaatiot yhdessä yrityksen kanssa suunnittelemaan ratkaisua.

Löydä tulevaisuuden työntekijä jo opiskeluaikana

Harjoittelu, opiskelijaprojekti tai opinnäytetyö voi olla yritykselle hyvä tapa tutustua tulevaan työntekijään.

Yhteistyö voi edetä esimerkiksi näin:

Opiskelijaprojekti → harjoittelu → opinnäytetyö → kesätyö → työntekijä

Mitä aikaisemmin opiskelija tutustuu yritykseen ja Ranuaan, sitä helpompi hänen on nähdä alue myös mahdollisena tulevana työpaikkana ja kotipaikkana.

Lapin AMK – korkeakouluosaajia yritykseen

Lapin ammattikorkeakoulun kautta yritys voi tavoittaa sekä suomalaisia että kansainvälisiä opiskelijoita harjoittelijoiksi, kesätyöntekijöiksi ja pidempiin työsuhteisiin.

Yritys voi hyödyntää opiskelijoiden osaamista myös:

• opinnäytetöissä

• opiskelijaprojekteissa

• yrityksen kehittämistehtävissä

• liiketoiminnan kehittämisessä

• palveluiden ja tuotteiden kehittämisessä.

Kehittämistehtävä tai opinnäytetyö voi liittyä esimerkiksi myyntiin ja markkinointiin, johtamiseen, henkilöstön osaamiseen, palveluprosesseihin, liiketoimintamalleihin tai tuotekehitykseen.

Lapin AMKin opiskelijoille voi ilmoittaa avoimista työ- ja harjoittelupaikoista sekä opinnäytetyö- ja projekti-ideoista Tuudo-palvelun kautta.

Lapin yliopisto – asiantuntijaosaajia yrityksesi tarpeisiin

Lapin yliopiston opiskelijoista yritys voi löytää tulevaisuuden osaajia monenlaisiin asiantuntijatehtäviin.

Osaamista löytyy muun muassa:

• liiketoiminnasta ja johtamisesta

• matkailusta

• oikeustieteestä

• palvelumuotoilusta ja muotoilusta

• viestinnästä ja yhteiskuntatieteistä

• kasvatuksesta ja henkilöstön kehittämisestä.

Yritys voi tarjota opiskelijoille työ- ja harjoittelupaikkoja sekä rakentaa yhteistyötä opinnäytetöiden ja muun kehittämistoiminnan ympärille.

Lapin yliopiston opiskelijat etsivät työ- ja harjoittelupaikkoja muun muassa JobTeaser-palvelun

Kansainväliset osaajat yrityksen voimavarana

Jos sopivaa osaajaa ei löydy läheltä, rekrytointia kannattaa tarkastella myös kansainvälisesti.

Kansainvälinen rekrytointi voi olla ratkaisu erityisesti yritykselle, jonka:

• toimialalla on pulaa osaajista

• toiminta kasvaa nopeasti

• sesongit aiheuttavat suuria työvoimatarpeita

• asiakaskunta on kansainvälistä.

Lapin AMKissa ja Lapin yliopistossa opiskelee runsaasti kansainvälisiä opiskelijoita. Harjoittelu, opiskelijaprojekti tai opinnäytetyö voi olla matalan kynnyksen tapa aloittaa yhteistyö kansainvälisen osaajan kanssa.

Myös Rovaseudun työllisyysalueelta kannattaa selvittää kansainväliseen rekrytointiin saatavat palvelut.